A ’CUR AN-ASGAIDH AIR A H-UILE TORAIDHEAN BUSHNELL

Trèanadh Luchd-obrach

Adhbhar:

Gus luchd-obrach ùr a chuideachadh gu luath a ’fighe a-steach do chultar corporra a’ chompanaidh agus a ’stèidheachadh luach corporra aonaichte.

Cudthromachd:

 Feabhas a thoirt air mothachadh càileachd luchd-obrach agus coileanadh sàbhailte a choileanadh.

Amas:

Gus dèanamh cinnteach à cunbhalachd gach pròiseas agus toradh de chàileachd nas àirde a thoirt seachad.

Tricead:

uair san t-seachdain.
Prionnsapalan:

Siostamachadh (tha trèanadh luchd-obrach na phròiseact làn-nochdadh, omnidirectional, rianail rè cùrsa-beatha an neach-obrach); Institutionalization (stèidhich agus leasaich siostam trèanaidh, trèanadh cunbhalach agus stèidheachd, agus dèanamh cinnteach à buileachadh trèanadh a bhuileachadh); iomadachadh (feumaidh trèanadh luchd-obrach làn bheachdachadh a dhèanamh air ìrean agus seòrsachan luchd-trèanaidh agus iomadachd susbaint agus foirmean trèanaidh); iomairt (cuideam air com-pàirteachadh agus eadar-obrachadh luchd-obrach, làn chom-pàirt a ghabhail ann an iomairt agus iomairt luchd-obrach); èifeachdas (Tha trèanadh luchd-obrach na phròiseas de chur-a-steach daonna, ionmhasail agus stuthan, agus pròiseas luach-leasaichte. Bidh trèanadh a ’pàigheadh ​​agus a’ tilleadh, a chuidicheas dèan leasachadh air coileanadh iomlan na companaidh)